AKKA Czech Republic

Vedení firmy je bez koncepce. Každou chvili se směr mění a manažeři se jen navzájem poplácávají po zádech, jak to všechno pěkně vymysleli. Každé dva až tři měsíce se situace s vymýšlením a poplácáváním opakuje. Ve firmě se náramně dobře usadily pracovnice personálního oddělení a "zpříjemňují a zkvalitňují" pracovní prostředí podle pochybných "příruček pro úspěšné vedení podniku". Pro toho, kdo do ničeho nešťourá a na nic se neptá je tato firma nejspíš vhodná. Když ale chcete znát důvody kroků vedení, jste ujištěni, že vám do toho nic není. Pro absolventy bez praxe je firma jistě atraktivní a snad i vhodná, ale pro delší setrvání bych ji nedoporučil.

Prosperující společnost v černch číslech. Zakladatelé jsou stále součástí menagementu. Zaměstnavatel roku. Super parta lidí a spousta benefitů.

Za necelých 5 let mé praxe v této společnosti mě nepřestávalo překvapovat, jak firma takového rozměru může s tímto stylem vedení fungovat (následně jsem zjistil, že opravdu nefunguje, jen se jí daří přežívat). Mnoho z vás si právě teď může říci, jak jsem tam tedy mohl tak dlouho vydržet a proč? Jednoduše - kvůli blízkému kolektivu v oddělení, kde jsem pracoval, a zároveň kvůli získání let praxe kvůli profesnímu růstu. V této firmě nejvíce záleží na tom, kdo je Vaším nadřízeným a jaké má vztahy s vedením. Mnohdy mě přecházel i zrak, co komu může projít. Ve firmě totiž neexistuje slovo "odpovědnost", "zodpovědnost" a "loajalita". Normálně přemýšlejícího člověka bude na této firmě nejvíce zarážet přístup k tzv. reprezentaci společnosti - marketingové oddělení přijímá dámy/slečny absolutně bez praxe, zároveň je to oddělení se stylem "jsi neschopná/ý, ale my nevyhazujeme - půjdeš do marketingu". A opět, i marketingové oddělení bez strategie, plánů a vize do budoucna. Jednoduše co nás napadne, to uděláme, ale hlavně musíme utratit vše, co jsme dostali, jinak nám další rok (zřejmě se rozpočtuje na roky, to nevím) dají méně! Druhé takové oddělení se stejným stylem je HR, které za mých 5 let narostlo každým rokem exponenciálně - na co? Nejsou schopné sehnat lidi, pracovní smlouvu jsem dostal po 3 měsících od nástupu (neustále jsem jim smlouvu vracel s chybami) a pořád si stěžují, že toho mají hodně. Moje bývalá manželka dělala personalistku pro firmu se stejným počtem zaměstnanců, s mnohem větší fluktuací. Byla v týmu 4 personalistek a fungovaly. Mám za to, že v roce 2016 již v této firmě jich bylo bezmála 10! Dále si nemohu odpustit zmínku o vysokém managementu - doufám, že jejich přístup alá "to je špatný, před matkou to přikryjeme a ono to nějak dopadne" se jim brzy vrátí. Abych nebyl jen negativní, rozhodně stojí za zmínku podpůrná oddělení jako controlling (mám více zkušeností z pražským, ale i plzeňským), účtárna, nákup (někdy drhlo, ale i přesto spokojen) a většina spolupracovníků z EE. Děkuji této firmě za praxi, kterou mi po škole dala, ale známým bych ji nedoporučil - už jen kvůli udržení zdravé psychické pohody.