Continental Automotive Czech Republic

Budu hodnotit lokalitu Trutnov.
Vedení oddělení naprosto neprofesionální. Více než na schopnostech, vzdělání a zájmech záleží na tom, s kým a jak trávíte mimopracovní aktivity (nepočítaje rektální alpinismus) a to se následně odráží na kariérním růstu, který lze přirovnat ke rčení: Když ptáčka lapají, hezky mu zpívají. Může se klidně stát, že Vám za určitých podmínek, které splníte, bude přislíbena pozice odpovídající zkoušce, kterou si vytrpíte, aby jste zjistili, že vlastně to místo bylo celou dobu pro někoho jiného. Nejspíše kamarád, nebo také rodinný příslušník.
Komunikace mezi jednotlivými odděleními je tragicky zoufalá. Vedoucí jednotlivých oddělení šlapou na ego jeden druhému což se pak projevuje na výplatních páskách těch, kteří jím dnem i nocí vydělávají na chleba.
Největší zklamání je však kvalita práce jednotlivých skupin na oddělení. Vzhledem k neprofesionálnímu vedení je dost možné že budete na nepřetržitém provozu podporovat uživatele a řešit výzvy, aby jste ve finále žasli nad tím, že kolegové s platem vyšším a flexibilní pracovní dobou neumí ani polovinu z toho co Vy.
Osobně, pokud hledáte výzvy a nepatříte mezi lidi, co se takzvaně "bratříčkují", tak Vám tohoto zaměstnavatele nedoporučuji.

Musím zopakovat postřeh kolegů, že je velký rozdíl mezi jednotlivými závody Continental v jednotlivých městech. Navíc jsou i dost významné rozdíly mezi jednotlivými pozicemi. V Brandýse nad Labem je situace otřesná. Naprostý chaos, nerealistické plánování, neustálé přehazování odpovědností, nejasně definované kompetence, nezvládnuté řízení. Naprostý nedostatek zejména technických pozic a s tím související přetěžování toho mála, které mají. Pokud chce člověk ve firmě působit jako manažer či kvalitář/auditor, kterých je tam nadbytek, bude se mít podstatně lépe.

Neuvěřitelný chaos při zaváděnní nových produktů do výroby. Na 8,5 hod pracovní dobu v kancelářích v těchto případech málokdo bere ohledy... Při účasti na rozjetém projektu je vše OK.

Continental má v ČR cca 7 závodů, které se zásadně liší (nejen portfoliem), je proto třeba rozlišovat, z jaké lokace referenci čtete. Ostravské vývojové středisko je nejmladší Continental lokace, která se nachází ve zcela nových kancelářích v Ostravské průmyslové zóně Hrabová (CT Park). Jedná se o čistě vývojovou lokaci, bez seriové výroby, za to s hi-tech laboratořemi a zařízením.

+ pravidelná a včasná výplata na účtu
+ benefity
+ 13/14 plat
+ firemní svoz na směny

- klasický automotiv, kde alfou a omegou je množství vyrobených kusů za směnu.
- narůstající kvantita na úkor kvality = nárůst reklamací, špatné hodnocení od některých zákazníků
- obroská fluktuace pracovníků ve výrobě a až dvoutřetinový podíl agenturních ( většinou zahraničních) zaměstnanců na výrobních linkách.
- nepřetržitý provoz , časté směny o svátcích
- arogantní chování některých nadřízených
- katastrofické služby (závodní kuchyně, úklidová firma) většinou zahraniční pracovníci, kteří velmi omezeně ovládají český jazyk

Vládne tu chaos. Komunikace na bodu mrazu. Vše ve spěchu a nic se nedotáhne do konce. Přístup nadřízených otřesný. Egoismus a pocit méněcennosti skoro na každém kroku. Zaměstnanci se tu střídají jak na běžicím pásu. Připadáte si jako otrok a ne jako zaměstanec. V kanceláři dohromady přes 30 lidí. Jídelna kapacitně neodpovídá současným požadavkům. Naopak skvěle zvládnutý čipový systém na osobní kartu + kantýna.

Neuvěřitelný chaos v komunikaci, vše se řeší přístupem včera bylo pozdě a někdy to chce i postupy a řešení promyslet, aby to mělo hlavu a patu.