Daikin Device Czech Republic

Makam tady už rok a je to takovy standart. U japoncu se člověk nadře, to jo, ale přetím sem dělal v jiné české firmě a klidně mi dvakrat po sobě nedošly penize. Tak sem s tim seknul. Tady se směnuje, práce není žadny leharo a teď jak nejsou lidi, tak se po nas chce hodně přesčasu, ale zaplatí to a zatím sem vždycky dostal penize včas. A mám to kousek za barákem (20 minut pěšky, nebo 5 na kole), takže lepší než u toho vydřiducha. Tam jsme si museli aj montérky prat doma sami. Sem tu pod agenturou a čekám, jestli mi nabídnout přejít pod firmu, dělají docela dobré akce, na které nezvou, jenom svoje vlastní, ale jinak si nestěžuju. Teda náš mistr ne, ale jinde jsou mistři docela drsní a nepářou se s tím, ale já mám kliku.

makal sem v daikinu asi pul roku pres agenturu. slecna v agenture byla moc mila, rekla mi vsecko dopredu takze jsem pan nicemu nedivil. praca je asi tezka ale nejsou zadna chciplina takze jsem vsechno zvladal.lidi taky dobry akorat lidr nemel moc casu. delal jsem i prescasi abych si nabuchal hodiny a mel vetsi prachy. odesel jsem kvuli dojizdeni ted pracuju kusek od baraku

Největší výhodou práce v Daikinu je jistota zaměstnání. Pokud je zaměstnanec na své pozici nespokojený, snaží se mu vyhovět a nabídnou mu práci na jiné lince. Poslední dobou se zlepšuje i firemní kultura a spokojenost zaměstnanců. Nedávno jsme dokonce obdrželi extra bonus za splnění obchodního výsledku. Za mě Daikin super a jsem zde spokojený.

Školení - školení brigádníků zaráz se zaměstnanci, naprosto zamlčeno množství nevýhod brigádníků, nejvíce si stáli za tím, že vedoucí směny má vždy pravdu, ikdyž později za tím už tolik nestáli. Personální oddělení - Máte problém? Obraťte se na personální! ...proč? Aby vám odpověděli 7 nesmyslných důvodů, proč nejde váš problém vyřešit, a hlavně proč firma nemusí. Měl jsem několik záležitostí, co jsem potřeboval řešit, nepomohli vůbec s ničím. Benefity - za podání tzv. KAIZENu (zlepšováku) jsou slíbené odměny. Mluvil jsem se zaměstnanci, podání KAIZENu berou jako provokování. Začít podávat jsem chtěl po prvním týdnu, na pracovišti však nebyly formuláře, po měsíci mi vedoucí řekl, ať zlepšováky prostě sepíšu na papír a následně jim ho tam nechám. 6 zlepšováků jsem jim tam nechal a nějakou dobu jsem čekal, když jsem zjistil, že se jim nikdo nezabývá, tak jsem asi po 2 týdnech kontaktoval PO, abych zjistil, jestli alespoň ty lepší prošly. Došla mi odpověď, kde bylo několik nesmyslných důvodů, proč mne za to odmítají odměnit (v otázce jsem se ptal pouze jestli prošly, což jsem se nikdy nedozvěděl) - jsem jen brigádník, na školení neříkali, že brigádníci nemají nárok na nic. Dalším důvodem bylo, že vylepšováky nebyly sepsané na jejich formulářích - to je jasné, když žádné nejsou. Poslední důvod byla realizace, což na školení neříkali, prostě zjevně chtěli, aby se přicházelo se zlepšovákama, z nichž každý stý realizují, vyplatí za něj MAXIMÁLNĚ pár dní placenýho volna, a zjevně musí ušetřit alespoň 100 000 ročně, aby vůbec stál za realizaci a jakoukoli odměnu. Zkušenosti ostatních zaměstnanců - Daikin je původem Japonská firma, prvních několik let po otevření byla pobočka v Brně prý vedena pod Japonským managementem, několik posledních let je management víceméně složený z Čechů. Zaměstnanci tvrdili, že Japonci byli dobří, přecijen z části dotované jídlo, automaty na kafe, perlivá voda zdarma, zavedení kuříren a podobně jsou dobré vychytávky. Český management se prý snaží zaměstnance udřít. Prý dávaly výpověd celé skupiny zaměstnanců, kteří zde pracovali i kolem 8 let, protože se podmínky stále zhoršují. Osobní zkušenost - vedoucí mě přesvědčil na práci ve svátku, ještě posunutou o 8 hodin vůči mé klasické směně, takže jsem spal pouze 4 hodiny s tím, že dostanu dvojnásobnou výplatu. Nebyl jsem si jistý, protože jsem brigádník. V podstatě se za to zaručil, že i brigádníci dostanou double. Ani náhodou, řešil jsem to s PO, kteří se omluvili za mystifikaci brigádníků, protože je ve firmě informační šum i mezi vedoucími a přislíbili, že se bude jednat o tom, jestli brigádníci za tento svátek budou tedy také lépe zaplaceni, přecijen je požadavek Japonského managementu, aby byla mezi pracovníky jistá rovnost. Samozřejmě se na to vysrali :D :D :D Zkušeností je podstatně víc, kladných už méně. Na to, že jsem tam byl pouze měsíc, je to extrémně silná zkušenost. Hodnocení: 95 korun za hodinu, za práci, která byla extrémně fyzicky náročná, neuvěřitelně se mi zlepšila fyzická kondice. Spolupracovníci se snažili pomáhat, občas se dalo prohodit i nějaké slovo, pokud jsme se slyšeli, přecijen tam byl opravdu strašný hluk. Když se něco trochu podělalo, byla třeba hodinu a půl neuvěřitelná nestíhačka (teď mluvím jen za svoji pozici), která se jen lehce zmenšila, pokud přiběhl jiný spolupracovník na pomoc, ale samozřejmě chyběl někde jinde, takže se nezdržel. Tato práce je pro Vás, pokud se dokážete smířit s jednáním s personálním oddělením, což já jsem opravdu nezvládl. Za 95 Kč/h se nebudu tak strašně ničit a zároveň je nechat, aby se mnou jednali jak s hovnem. Za tu cenu můžou mít jen jedno :-) 95 je navíc cena nadstřelená jen pro tento rok z důvodu, že je naprostý nedostatek pracovníků z důvodu nízké nezaměstnanosti.