FOXCONN CZ

Firma je vhodná především pro absolventy, kteří zde získají dobrou praxi. Po odpracovaných letech je lepší podat výpověď a za chvilku se vrátit zpět, protože tím zaměstnanec dostane podstatně vyšší plat, než kdyby jen čekal na přidání, které je obvykle dost směšné. Ve firmě je hodně vidět, jak jsou povyšováni kamarádi, bonzáci a bezpáteřní jedinci bez ohledu na jejich schopnosti a zkušenosti. Arogance tu vládne celým spektrem pozic a jsou zde trestáni lidé, kteří nejsou s vedoucími kamarádi a jen třeba "špatně pozdraví". Schopní zaměstnanci odcházejí a kumulace bezpáteřních se nebezpečně zvyšuje. Začíná se tu rozmáhat lehká pracovní šikana, odbory zde fungují jen na oko a toho firma dost zneužívá. Většina zaměstnanců zde jsou jen osobní číslo bez tváře a personální oddělení se zaměstnancům snaží namluvit, že práce vás baví a není důležité, kolik za to berete.

Hodnotím pouze v rámci Vánoční brigády 2015 a realita hodnocení bude proto silně omezená. Jedná se o Pardubickou montovnu PC v nejvlastnějším smyslu toho slova. Fascinoval mě zdejší multikulti svět, zahrnující velké množství národností pracovníků (Bulhaři, Rumuni, Vietnamci, Moldavci...i těch pár Čechů a Slováků se někde najde), kteří mechanicky provádějí montáž sestav, aniž by většinou sami chápali CO a PROČ vlastně dělají. Prostě jim trenér ukázal těch pár pohybů, které dokolečka těch 12hodin denně ve stoje provádějí. Dodnes jsem si nemyslel, že je práce v IT pro blbý, ale tady JE. Nečekejte, že si s někým pokecáte o nových i7... Pracovní prostředí je celkem OK, jen je na halách (pochopitelně) velmi suchý vzduch. Kolegy netřeba řešit, stejně jim nebudete rozumět :) Nižší "leadeři" byli v pohodě. Po finanční stránce si já stěžovat nemohu, brigáda byla za 120Kč/h, zaměstnanci (na stejné operátorské pozici) jsou na tom samozřejmě mnohem, mnohem hůř. Takže na brigádu za podobných podmínek Foxconn doporučím, ale na standardní poměr je to na Pardubice dost zoufalá štace.

Je to prostě klasická fabrika, která má své jako každá jiná. Práce sama o sobě v pohodě, kolektiv taky (ale záleží na místě a pozici samozřejmě - u pásu to je spíš jen rychle střídající se maso a teamleadeři často připomínaj spíš bachaře). Ano, horší už to je s jednáním se zaměstnanci a koncentrací neschopných bonzáků a vlezdotentonoc na řídících pozicích. Šikana běžného zaměstnance např. za to, že se zdržel o půl minuty déle na obědě, zbytečně ubírá na náladě kolektivu a chuti do práce a nic se tím stejně "nenažene", ale vzhledem ke koncentraci ne příliš inteligentních lidí, který by toho zneužívali, to asi ani jinak nejde. Taky je zcela běžné, že šoupnou třeba inženýra na výpomoc na pás a když se mu to nelíbí, tak "na vaše místo čeká deset dalších". Tak jsem dal výpověď (a v tu chvíli mi chtěli přidat, protože nemaj lidi a kdykoliv se prý můžu vrátit )... takže asi tak.

Potíže a potíže....miatři si jen stěžují a nadávají, pak přijde ještě nějaký K*líšek z kanclu...a to samé...umí všichni akorát nadávat, žalovat a otravovat...

klady:
- benefity pro zaměstnance
-práce pro absolventy bez praxe
-možnost jazykových kurzů
-možnost velkého výběru kurzů (externí,firemní)
zápory:
- zaměstanci ve výrobě je s ními zacházeno nemorálně,neeticky ze strany managementu
-management nejeví vůbec zájem o své zaměstance ve výrobách ( nechodí mezi ně,nezjišťuje si přímo na místě ve výrobách jejich názory a připomínky na pracovní podmínky )
-totálně odtržené chování zaměsnanců office od výroby
-neprofesionalita
-fluktuace zaměstanců na dělnických pozicích, ale i THP
-neodpovídající kvalita zaměstnaců dodávaných externími firmami
-velmi nízné každoroční nárusty mezd
-firma funguje na principu chovných a tažných zaměstanců. Chovní se mají nejlépe a tažní to odtahají za nižšší mzdy
-některé pracovní podmínky na zejména odloučených pracovištích jsou triskní
-velké výkyvy ve směnách = neustálé změny směn
-přetěžování zaměstnanců ve výrobách v období před různými svátky
-zákazníci pro které vyrábí Foxconn si vymíšlejí nesmyslné opatření a neustále zvyšují požadavky = už je totálně za hranou a normální člověk nechápe.
Má to znaky zasahování jednoho právního subjektu do druhého.
-firma nesděluje svým zaměstnacům vizi ( ani krátkodobou a ani střednědobou) kam chce směřovat a co to přinese pro zaměstance
-není schopna se přeorientovat z tzv. "Montovny,balírny a lepírny" na firmu , která bude vyrábět s vyšší přidanou hodnotou produkty sama
-firma se na venek tváří , že je super , ale v realitě u vniř to absolutně není pravda
- noví zaměstanci THP vůbec neprochází fází práce ve výrobě = to pak ma za následek, že mnohy vůbec neví co a jak funguje ve výrobě a mají ji nějakým způsobem pak řídit nebo plánovat pro ně výrobu
-neobjektivní hodnocení práce THP mezi odděleními

Dobrý den pracoval jsem tam 3 měsíce je tam velká buzerace a hlavně hodně spěchají a za ti prachy je to nestojí . vydržel bych tam do teďka ale ti lidi jsou k smíchu hlavně mistři a team lídři

Na pozici s odpovednosti za skladove zasoby nizky plat, natlak vedeni, ktery se staval nesnesitelnym, takze se vsichni prestali snazit... prace jako takova me velmi bavila, ale dusno a neprijemna atmosfera praci cloveku znechutili

Nemam co dodat spokojenost

je ve firmě moc národností a člověk se tam normálně nedomluví, pak ta práce má vypadat same chyby. Peněz vám daj málo a ještě vám to strhaj kde můžou. Už si tam přijdu jak LPS, když se podívam na lidi co dělají na výrobě jsou ztrhaný unavený. A to je tím že je nedostatek lidí ale že furt vytvářejí pozoce co jsou k ničemu