HyperMedia

Můj názor na Hypermedia a.s. je velice smíšený a zkusím se ho v pár bodech vypsat: 1) Mzda - bonusový systém i platové ohodnocení vypadají slibně, avšak díky stropům, které si ředitel p. Beneš nastavil, jsou prakticky nedosažitelné a na plný bonus si sáhne pouze ten, kdo pomýšlí na odchod. Jakmile je krize zahnána, ihned je vše ve starých kolejích. Prakticky je tu několik složek mzdy, na které si člověk nesáhne a kdyby na ně nárok měl, tak bohužel. Najde se jiný důvod. 2) Přístup - jsme zvyklý pracovat pod tlakem a nemám problém s delším přesčasem. Firmě, kterou zastupuji, jsem loajální a rozhodně bych si nedovolil je podrazit. Zde to byla jednostranná snaha. Potřeboval jsem dovolenou na vlastní promoci. Byla mi zakázána, protože neplním počet hovorů, calltime apod. Prostě callcentrum... 3) Odchod - to byla stránka sama o sobě. Rozhodl jsem se odejít, protože moje průměrná čistá mzda nepřesáhla 20.000 Kč a konkurence nabídla výrazně víc. I tak jsem nového zaměstnavatele upozornil, že jsem vázán smlouvu a budu patrně muset přečkat výpovědní lhůtu. V den odchodu jsem přišel na personálí oddělení, s tím že chci podat výpověď a dotazem, s kým to mám řešit. Odpověď byla, že s přímo s paní personální manažerkou. Ve finále od tohoto aktu jsem byl za 30 m inut na dlažbě, během kterých jsem se přímo od pana Výkonného ředitele dozvěděl pár vulgárních slov. Tady je tedy vidět, jak OZ ve firmě je vážen a že za dvacet minut je nahrazen a jeho portfolio rozpuštěno. O poslední 1,5 mzdě ani nemluvím. Přišel mi pouhý základ (15.000 Kč hrubého) a ani o korunu navíc. Asi jsem si to zasloužil, tím jak jsem se pro firmu snažil. Každopádně byl ze mě rázem levný výdělečný prostředek. Zde opravdu je to tak, když ptáčka lapají... ale pak už vám nic neřeknou. Velice negativní zkušenost!

Nastup vypadal velmi slibne, dostupnost MHD paradni, prostredi firmy velmi hezke, vetsina kolegu mladi lide, ale pak zacly prichazet prvni otazniky. Vetsina kolegu se v kancelari tvari loajalne, ale staci obed, par setkani a pochopil jsem, ze Hypermedia neni spolecnost, ale kralovstvi jednoho muze... kteremu se vsichni za jeho zady posmivaji a mysli si sve. Vsichni krome cca 5 "sluhu", kteri udelaji vse proto, aby je pan KRAL pochvalil. Jeden chodi stejne oblikany jako on a se vsim vzdy souhlasi, druhy mu kontroluje desatky, vi sice svoje, ale presto drzi pusu a krok, treti mu vybira poddane a pro jistotu s nim jeste zije a ctvrta je odbornice na marketing, ktery tato on-line marketingova firma stejne nakupuje u externich agentur, od kterych se pak idealne snazi vse okopirovat, protoze za to preci nebude pan KRAL platit, kdyz si to muze udelat sam. A takhle je to vlastne se vsemi sluzbami kralovstvi, vse je kopie originalu nebo jeste hur kopie nejake kopie, invence nikde. Samotny KRAL nesetri usmevem, na prvni pohled vypada jako zkuseny manager (oblek, kosile - vse se ale rychle okouka) a ma pocit, ze muze vsechny poucit o tom, co a jak delat spravne. Zarazi vas, ze porad vsem opakuje, jaky je zkuseny MANAGER, ze pokud nekomu radi, nezapomene pripomenout, ze MANAZERSKY by udelal tohle a tohle, protoze on je preci majitel "uspesne" firmy, ktera vydelala desitky milionu a vsichni muzeme byt radi, ze jsme tak blizko jednomu z TOP MANAZERU v Ceske republice o kterem dle jeho slov budou psati i ve Forebesu :-D Oblibene jsou zejmena poucky o vedeni obchodniho jednani, timemanagementu a pouzivani selskeho rozumu. Kdyz tohoto cloveka poznate blize, dojde vam, ze je to vlastne zakomplexovany, autisticky chudak, ktery si sam se sebou nevi rady. Tak moc by chel byt ten uspesny manager, nosi preci obleky, ma firmu, cte knihy, jak ridit firmy, tak proc to sakra nejde? proc si porad prijde jako maly kluk, kteremu se vsichni smeji a nikdo ho nebere vazne? Takze receptem je presne naplanovany den dle jednotlivych ukonu, protoze slovo improvizace, reakce na nenadalou udalost apod, pro nej znamena katastrofu. Danou katastrofou muze byt uz to, ze asistentka vcas nevytahla rolety nebo neprinesla jeho svacinu. Ano, zazil jsem ve firmach hodne, ale aby si sef nechal na spolecne porady nosit michana vajicka a pak prede vsemi mlaskal a mel zbytky vajicek ve vousech, to uz je opravdu moc. Casem zjistite, ze pan KRAL si uznani ve firme vynucuje "vykanim", ale vetsina obchodnich partneru bere pana KRALE jako velmi specifickeho obchodniho partnera, ktery ma na trhu takovou povest, ze slovo pro nej nic neznamena, neuhrazene faktura nezajima a kdyz nastane problem, tak preci vse vysoudi. Pro vulgarni slova nechodi daleko, naopak velmi casto pouziva opravdu silna slova primo na poradach, nekdy obecne, nekdy primo osobne. Ale zpet k praci, prac.doba je velmi striktne vyzadovana, pokud jdete za dopoledne vice nez 2x na wc, tak vas pan KRAL upozorni, ze vase misto je u pocitace a ne na zachode, nedej boze, kdyz se na zachode zdrzite dyl nez se mu zda. To vse znamena, ze presne v 17.01h neni ve firme ani noha :-D kazdy obchodnik pracuje se CRM, kde musi vyplnit snad i to, jak se zakaznik vyspal, pak mozna budete svitit zelene a pan KRAL se usmeje nebo nesplnite denni normu, pak je vase barva cervena = nula premii. Vedle toho, ze x casu navic prosedite na poradach, prijde vyplata, kde zjistite, ze sliby jsou chyby. Ve vetsine pripadu dostanete zakladni plat, ktery je hluboko pod nejen prazskym, ale i statnim prumerem. Pokud chcete odejit, tak ste samozrejme jen na zakladnim platu a do konce posledniho dne vypovedni doby je vyzadovano max. nasazeni. Nejhure jsou na tom pak lide, kteri pro spolecnost pracuji na smlouvu jako fakturanti, protoze tem nekdy pan KRAL nezaplati vubec. Vysledkem tohoto jednani je neuveritelna fluktulace, kdyz za meho pusobeni odeslo nebo bylo odejito cca 1/2 lidi z prazske kancelare. Pro predstavu ze 40 lidi, jich 20 odeslo a cca 10 nastoupilo. Ano, nabira se stale mene, pan KRAL vse svaluje na neschopny management firmy. Uz zapomene zminit, ze dany management si vybral sam, ridil sam a hlavne, ale to mam jen z doslechu, to nebyl management, protoze jednotlivy manageri sice mohli mit spoustu napadu, ale ve finale vse rozhodl = zatrhl pan KRAL. Nakonec vsechny sve managery vyhodil, protoze sam umi vse nejlip a jeste usetri :-D Ve vysledku nastalo v dubnu 2018 velke propousteni a nyni se HR reditelka snazi nabrat nove "oběti". Pokud nejste adrenalinovy blazni nebo nechcete ze studijnich duvodu psychologie poznat schyzofrenii a silenstvi spojene s predstavou o TOP MANAGEROVI, podivejte se po praci radsi jinde, nabidek je dnes v Praze opravu dost a dost :)

Berou skoro kazdeho. Slibuji hory doly. Realita je jina. Penize bidne, ale pokud budete mila na spravne osoby....budete se mit relativne dobre.

Majitel dělá kolem sebe dusno, udržuje zaměstnance v permanentním stresu a strachu z "flastrů" za cokoliv. Nedodržují se minimální zákonné přestávky. Firemní technologie je na velice mizerné úrovni (stále něco nefunguje) a pokaždé když něco nefunguje je povinností zaměstnance si tento čas napracovat. Pokud manager nesouhlasí s chováním a názory majitele, je "donucen" k odchodu.

Když přijdete do firmy, vše je polité zlatem a firmě se samozřejmě daří, což jsou jenom lži, aneb když ptáčka lapají....
Je to korporátní prostředí, kde se nedočkáte kariérního růstu a minimálního edukačního posunu. Pokud jsem chtěla na školení, tak mi samozřejmě nevyhověli. Peníze na Prahu velmi bídné + bonusové ohodnocení, které se vám automaticky bere, když jste ve výpovědní době.
Je tu největší fluktuace, kterou jsem kdy ve firmě zažila. Benefity formou voucheru z Hyperslevy jsou velký výsměchem zaměstnancům.
Automticky se očekávají přesčasy a také je běžným způsobem volat a psát sms na osobní telefon o víkendu, který svému šéfovi ani neposkytnete.
Je úsměvné, že si pan ředitel ještě píše reference tady sám.

Parta v hypermedii skvělá, ale profesionálové to nejsou. Dostuponost výborná a prostředí ve firmě (PC, zařízení a kuchyň) na vyšší úrovni.

Jednoznačně bych práci v této firmě nedoporučil žádnému mému známému. To, jak se chovají k zaměstnancům, to je směšné. Pracovní a finanční podmínky na Prahu velice špatné.

Práce v Hyper je pestrá, kreativní - prostě Hyper. Skvělý kolektiv a nadřízení, kteří rádi posouvají lidi dál, aby rostli. Lidský a férový přístup.

Společnost je velmi zajímavá co se týče možností pracovních příležitostí. Můžete nastoupit na zvedání telefonu a když budete šikovní, tak se posunete tam kde Vás to baví a motivuje více. Když člověk pracuje jako normální člověk, tak v této společnosti nechybí nic ke spokojenosti zaměstnance. Při plnění zadaných cílů si člověk vydělá nadstandardní plat. Nemusíte v práci být 8,5 hodiny, když zůstanete někdy déle, tak zase můžete někdy kdy se vám to šikne dříve z práce. Benefity jsou fajn, multisportka je pro mě paráda + v kafeterii možnost zakoupení například víkendového pobytu. Další super záležitost je, že po zkušební době když je vše ok, tak rovnou doba neurčitá. Na druhou stranu se nemůže člověk divit, že je něco špatně když nepracuje tak jak má a nebo chodí do práce jak do tanečních.

V HyperMedii jsem našel partu skvělých kolegů a stejně tak práci, která mě opravdu baví. Práce mě zde baví právě z důvodů, kdy je možnost realizovat své nápady a posouvat hranice společnosti v rámci marketingu dál. Myslím si, že to nejdůležitější, co musí v rostoucí společnosti být, je kolektiv a ten je zde opravdu výborný. Stejně tak je důležitá firemní kultura, která je na výborné úrovni. Samozřejmě vždy je co zlepšovat, ale za mě je práce v HyperMedii nejen prací, nýbrž také zábavou.

Opravdu NE, nedoporučuji. Kdyby se mě ptal kamarád, řekla bych mu, ať jde rozhodně někam jinam.
Neříkám, že bylo všechno černě, to snad není skoro nikde - ano, lokalita je dobrá (ale upřímně, pokud to není ve vesnici za Prahou a je to poblíž MHD, tak mě zrovna tohle až tak moc nezajímá); kanceláře hezké a celkem moderní; parta - v té době, kdy jsem tam byla - byla opravdu dobrá, ale jak už tu někdo psal v jiném hodnocení: lidsky moc fajn, ale profesionálně to za moc nestálo. Peníze na Prahu velmi podprůměrné.
Ale hlavně opravdu OBROVSKÁ fluktuace, už to samo o něčem svědčí. V poslední době má firma vážné finanční problémy, takže se člověk opravdu bojí, jestli ta příští výplata ještě přijde. No a pak celkově jednání managementu, hlavně pana ředitele, to je opravdu kapitola sama pro sebe. Pár hodnotících se tu celkem rozepsalo a popsalo situaci v Hypermedii dost přesně, proto už se tu njiak extra rozepisovat nebudu.
Znám spoustu lidí, co odešli, a VŠICHNI jsou teďmnohem, mnohem, mnohem spokojenější (včetně mě).
Sem opravdu NE!