IKEA ČESKÁ REPUBLIKA Společnost s ručením ...

Mám za sebou cca 8 firem, ve kterých jsem pracoval dostatečně dlouhou dobu, abych mohl porovnávat. IKEA se se svým skandinávským přístupem jak zákazníkům tak zaměstnancům může těžko s jinou firmou srovnávat (alespoň dle mé zkušenosti). Jakýkoli nepřiměřený nátlak, vyhrožování nebo představa toho, že by na vás nadřízený zvýšil hlas je v IKEA sci-fi. Jednání na opravdu velmi slušné úrovni. Jednou se základní povinností každého vedoucí je se o své pracovníky starat a podporovat je v jejich rozvoji. Plánování směn funguje tak, že si zaměstnanci napíší dopředu požadavky (které dny chci volno apod.), podle toho firma naplánuje směny. V případě potřeby není problém s někým vyměnit apod. Pokud vznikne problém (někdo onemocní apod.), může přijít požadavek na obsazení směn a z toho případně plynoucí přesčasy. Obvykle se neproplácí, ale jen v tom smyslu, že se odpracované hodiny převedou do dalšího měsíce, takže si za ně vlastně jen jindy vyberete volno. Každý zaměstnanec má například obědy za 25,- Kč (normální jídla, nejen to co je v restauraci pro zákazníky), 10.000,- Kč každý rok ve flexipassech a pokud splní obchodní dům plán tak roční bonus (1 až 1,3 násobek průměrné měsíční mzdy). Platy běžných prodavačů se pohybují podle zkušeností někde od 22 - cca 28 tis hrubého, zástupci o pár tisíc víc, vedoucí oddělení mají obvykle s nějakými zkušenosti alespoň v Praze 40+. Firmu mohu jen a jen doporučit. Velká část zaměstnanců pracuje u firmy 10, 15, 20 i více let. Fluktuace je zdravá. Často se stává, že pokud nějaký zaměstnanec odejde za "lepším", chce se po pár měsících vrátit, protože je z IKEA zkrátka zhýčkaný a jednání v "normální" firmě nedává :) IKEA bere vážně hodnoty, které vyznává, nemá lidi jen na to, aby z nich vymačkala maximum zisku, chce, aby se k sobě chovali slušně a měli tzn. life balance - dost času na soukromý život i práci, kde pak pracují rádi. Takže za mě jen a jen doporučuji ;)

Atmosfera lepsi nez v ostatnich firmach. Prace na prodejne fyzicky namahava a 12 hodinove nepravidelne smeny s velkym mnozstvim prescasu, ktere se neproplaci., zvlastni system odmenovani pocitany podle oddelanych hodin bez prescasu. Mizerne benefity oproti konkurenci, vlastne skoro zadne. Nedostatek a nekvalitni pracovni obleceni (trika).