Tesco Stores ČR

Zažila jsem velké zklamání a rozčarování na samém začátku při pracovním zařazení. Člověk je ochoten přistoupit i na kompromisy, ale jednání manažerky jednoho úseku bylo nepřijatelné, co do způsobu oznamování svých rozhodnutí. Nejprve nevěděla kam mě zařadit, že prý jsem navíc, tak mě přiřadila na maso, kde jsem být nechtěla a už při náboru - při výběru pozic pro novou prodejnu jsem chtěla na konkrétní úseky, a bylo mi řečeno, že je prostor k dohodě na prodejně samotné. V průběhu prvního dne nástupu mi řekla manažerka jedno z úseků - vedoucí dne, že tedy dobře, tak půjdu na pečivo další den, že tam nemá lidi, jen jednu paní, o které si myslí, že to nedá. Další den po příchodu do práce jsem se tedy vydala na pečivo, kde byly tři ženy a bylo mi kolegyní řečeno, že tam přišla nová paní, a že mám jít za manažerkou až přijdu do práce. Vyhledala jsem ji a ta mi řekla - na maso. A právě z důvodu kdy ona sama nevěděla kam mě na prodejně zařadit jsem si mezitím s jinou manažerkou domluvila nástup na její oddělení, kde ji scházeli lidi, nicméně ta zarputilá manažerka z předešlého dne se rozhodla, že budu na jejím oddělení a že tedy jinam nepůjdu. Zkrátka jako trhovkyně jsme se dohadovaly. Bylo to nedůstojné, protože to oznamovala takovým direktivním způsobem mě, ale i té druhé manažerce jiného oddělení a nedala prostor k diskuzi, že mě dokonale odradila od setrvání. Takže jsem přes půl roku čekala na otevření nové prodejny, abych se třetí den sebrala a odešla, pro nemožnost jakékoli dohody. A ano, já chápu, že zaměstnanec musí být multi, umět vše na všech úsecích, s tím problém nemám, ale mě šlo o primární zařazení. Více ohodnotit nedokážu. Nejpodstatnější je komunikace, která v tomto případě byla opravdu nedobrá. Fakt jsem zklamaná, na tu práci jsem se těšila, i navzdory věku (52) jsem otevřená novým věcem, učit se pro mě není problém, ale jsou určité mantinely, které by neměli překračovat ani nadřízení.

Pozitiva jsou zaměstnanci, kteří i za plat 12500 kč jsou schopní se usmívat, markovat a pracovat,řetězec se posunul v platových tarifech na poslední místo v Čr , viz nabírání nezaučených brigádníků, kteří nic neumí a berou to jako krátkodobý přivýdělek.A navíc zrušení všech věrnostních bonusů i desetiletých, prý jsou z 50 % rozpuštěny ve výplatě a z 50% v bonusech ale ani manažer je tam nemůže najít při odměně zaměstnance 5000 kč je hned po radosti protože po zdanění je to tak 2700 ..Dlouhodobé hodnocení dobrých pracovníků neexistuje, takže proč by někdo měl být lepší a udělat víc ,když výplata je vždy pro všechny stejná.A pak to firma dorazí každý rok nějakým školením kde mají zaměstnanci zhodnoti a navrhnout změny na pracovišti, a po 10 letech zjistí že se nikdy nic nezmění a dotazníky zůstávají..Tento obchod nebude schopen přežít první krizi, která dojde tak do 3 až 5 let.Již teď nemohou sehnat zaměstnance, natož dobré..Pokud se nezmění přístup a na školeních nebudou učit manažery a vedoucí jak co nejvíce rozbourat kolektiv i vedoucí dostávají příkazy aby se s e zaměstnanci nebavili, jak ubohé a nutit zaměstnance bonzovat jeden na druhého aby si udrželi svoji práci za 12500, když minimálka je asi o 1000 korun níž, otrokářství v dnešní podobě. Když si vzpomenu jaké kolektivy byli na obchodech ještě tak před 5 až 10 lety je mi na blití velebnosti.Konec jedné vánoční story, která nemá dobrý konec, nebo je v nedohlednu,Přeji koncernu TESCO aby se zadusily svými zisky, díky přístupu k lidem.-A poděkujme státu ,že jim to zdárně povoluje..

Dělal jsem na noční jako brigádník. Jako chlap děláte vody, chlast, psí žrádlo, konzervy, prací prášky (všechno težké) + pomáháte ženám na pracovišti. Obecně: ženy = lehčí zboží, muži težší. Rozdíl je markantní, plat stejný. Vývoz klecí na prodejní plochu, vyložení a naházení do regálu, občas úklid regálu (hlavně sirupy a pivo; je to ublemcaný tze hadr, voda = vytřít). Pak sházet poloprázdné klece do sebe a odvézt z5 do skladu. Práce težká, dle krokometru jsem nachodil 13-15km za směnu. Směny je možno domluvit od 8-9 hod./směna. Nástup mezi 8-9-10. Jako brigádník většinou dostanete víkendy a dny kdy je závoz zboží a tedy je hodně težké práce na skladě. Byl jsem na DPP, nemožný domluvit směny za sebou, tze rozfrcanej spánek po celej měsíc neb jdete na noční 2, max. 3 za týden. Nemožnost 12ctek, nemožnost jít více než 2x za sebou. Není vůbec jisté, že směny budou, to záleží zda vedení povolí hodiny na brigádníky. Dost blbě se to tedy kombinuje s jinou prací a nebo brigádou. Záleží na kolektivu, když je šéf noční směny línej, nechává udělat "čelíčka" akčního zboží Vás ač to neni Vaše práce. Když nechá odejít ty co končí dříve bez uklizení kartonu&plastů, máte ráno práci navíc. Když si nepohlídá předčasný odchody do šaten, máte práci navíc. Zažil jsem, že zaměstnanec spal a brigádníci dělali práci na něj. (Nikdo si nechce moc poštvat stálé zaměstnance tze to odprdne brigádník.) Na noční na většině prodejen, co vím, hraje rádio. A mrazáky hučej hlastitě, tak je třeba je přeřvat, kde je ticho (pokud jste na prodejne, kde je centrální rádio bez možnosti nastavení sektoru na jinou hlasitost, tak to řve pekelně + ostraha která neumí ovládat pult, tze jiné nastavení není možné) Vám nad hlavou řve reprák s nějakou sra*kou. To je peklo prostě! Pokud mi něco vadilo, tak to nebyla vyčerpávající práce ale rádio! Přeřvat to jde jedině hlasitým poslechem do sluchátek. Tze řev celou směnu, včetně přestávky, kde řve rádio a televize dohromady :/ Spolupracovníci stojej za ho*no, kdo tam taky může dělat, žejo. Nějhorší je nával divňáků co jsou nadšení, že můžou tvrdě makat a ukázat co v nich je. Potom co dohulí cígo smotaný ze zbytků v kuřárně, nasadí takovej maník za 80,- čistýho laťku vysoko. Od Vás se pak čeká, že budete nejmíň stejně makající. Když to strejda vydrží, tak ho vemou na HPP a trpí všici, nebo to nedá a letí, načež přijde novej a vše se opakuje. Zásobárna podobnejch individuí je nekonečná, tze je furt přítomen precedens kikota, snažícího se doplnit i tu poslední lahev vína, krabičku sardinek a "vyfejsovat" precizně každou žvejkačku aby to první maník, co si něco koupí, stejně celé rozfrcal. Lidi se střídaj dost, nikdo to dělat nechce. Takže furt někdo novej a snaživej. Pak jsou tu studenti, ti moc většinou nedělaj, tak je vyhoděj (nechodí na směnu/ nedají vědět, že nepřijdou/ nechodí v čas, etc), blbé je, že se s nimi počítá, tze kdž nejsou a jste vy, tak máte zase práci navíc. Prachy stejný. Výhodu mají kuřáci bo na mojí prodejně chodili několikrát na pár minut na redko. Pro nekuřáky zbejvá záchod nebo nějaký místo za klecí, jinak makáte za kuřáky :/ (Jít si vybrat svoji půlhodinku a říct, že to máte místo kouření, LOL, GL.) Tesco platí pravidelně, bez problémů. Nikdy ale nebyla výplata čistá dle hodin a pokaždý chybělo pár desítek korun, asi penalizace za pípnutí později. (Nikdy jsem nedostal odpoveď, za co to je :/ ) Musíte tím pádem jít dřív do práce, kontrola na vrátnici = čekáte než prošacuje a olepí čárkové kódy pro ostatní, dojít na pípák, pípnout, pak do šaten a pak zas dolů. To samé ráno, cca 15 min denně. To vše musí být před začátkem směny, další neplacenej čas navíc. Lepší být na HPP, víc peněz, stravenka, znáte lidi a líp se ulejete. DPP = horší prachy, stravenka žádná, stejnej vo*er. Pozitivum je WiFi co v noci není vytížené a též má pobočka byla pro mne dostupná pěšky/MHD. Pak je tu "pozitivum" možnosti se vždy vrátit. Když vedení povolí směny, tak pokud nebyl s Vámi problém, vezmou Vás hned (je třeba výpis RT, zdravotní prohlídka, potravinářský průkaz, tze cca do 3-4 dnů je možno mít smlouvu).

Vedení společnosti má na své zaměstnance občas až příliš velké nároky. V porovnání s ostatními nadnárodními obchodními řetězci ale zaměstnanci ve výplatě ale najdou nadprůměr. Bohužel, pak se to odvíjí na tom, kolik práce člověk během pracovní doby dělá. U vedení je vidět, že se snaží vytvořit dobré podmínky a prostředí, občas to ale kazí různé nesmyslné nařízení vydané lidmi, kteří nemají ani potuchy, jak to na obchodech funguje...

prace me bavi.horsi je to s neustalim snizovanim stavu zamestnancu kdy 1dela za3 a firma moc zamestnance a jejich spokojenost neresi

Dřív jsem chodila do práce ráda, měla jsem svou práci ráda. Bohužel poslední dobou se to hodně změnilo. Člověk si připadá jak ve vězení. Samo, že je to hodně o lidech , pokud je manažer ........, tak se s tím nedá nic dělat. Takže jsem se po několika letech rozhodla odejít.

velmi dobře,byla jsem téměř vždy spokojena..Jistota zaměstnání..včasná mzda...

V Tescu pracuji od října cca. Předtím jsem pracovala 3 roky v jiném supermarketu,kde to byla oproti Tescu katastrofa. První,když jsem přišla do zázemí a komunikovala s personální,tak jsem měla klidný pocit. Příjemné jednání,vše super. Kolektiv je taky v pohodě, každý si tak nějak všímá kolem sebe, nejsou žádné konflikty. I způsob markování se mi líbí, v minulé práci jsem musela většinu kódů umět nazpaměť a bylo to víc složitější než Tesco. Na pauzu jdu bez problémů. I co se týče platu se mi Tesco zamlouvá více 🙂 Jedinou nevýhodou je teda trochu dálka a komplikace s dopravou,ale to je tak jediné.

FIRMA je celkově neekonomická. Plýtvání jídlem, tenro pojem zjistili ti nahoře, teprve nedávno. Odpisy na zbytečnostech, a pak to má taky vypadat.
Vedení asi neví, jakým směrem jít. Myslim, ze kdyby Tesco upustilo od systemu - Ty mas ve smlouve to a to, takze to a to delat nebudes, protoze to nemas ve smlouve a neresime, ze tva pozice je mozna spatne vymyslena a kdyby se to trochu zjernodusilo, tak bys mohl jit pomoci tam, kde je to potreba... Ale to nehrozi.
Takze prazdne pokladny, nedoplneno, spina a pohoda.
Meli by si udelat poradny pruzkum trhu, aby vedeli, co maji a nemaji prodavat. Ocenuji vsak, ze se snazi dodat, konecne, prodejnam, o chloupek lepsi vzhled.
Snad se z te "žumpy" dostanou alespoň průměrně vysoko. Snad jednou budou konkurovat jinym retezcum v platech. Snad pochopi, ze v jednoduchosti je krasa. Snad! Snad! Snad!

Dobrý den
Má zkušenost je bohužel hodně špatná co se týká vedení a kolektivu. Chodím do práce se špatnou náladou při pomyšlení,jak se ostatní kolem mě prochází s kávičkou a výsměchem... a vůbec celkově ten přístup. V mém případě se snažím stihnout udělat svou práci a samozřejmostí je pomáhat ostatním. Málokdy se stane, že trefím dobrou směnu se skvělým kolektivem.kde vše funguje jak má.Moc bych si přála, abych se do práce zase těšila.