OKAY

Tragické mzdy na všech pozicích včetně manažerských. Benefity na centrále jsou koberec, denní světlo, židle u počítače a mnohé další (kromě zaměstnaneckých slev žádné benefity jinde obvyklé), respektive žádné benefity. Na centrále i na prodejnách veliká fluktuace. Velmi špatná firemní kultura, zaměstnanci nejsou bráni jako lidé, ale jako hadr na zem. Absolutní neúcta k lidem. Jste pouze řádek v excelu pro tvorbu zisku. Cokoli se Vám nelíbí, jste okamžitě nahrazen. Povinné neproplacené přesčasy - neexistuje si odpracovat 8 hodin a jít domů. Pracovní smlouvy na 1 rok. Totální nerespektování zákoníku práce. Jediné pozitivum jsou kolegové, kteří jsou s Vámi na jedné lodi a z nějakého záhadného důvodu si toto vše výše nechávají líbit za jisté pevné datum výplaty, která přijde vždy včas. Obecně mzdy neporovnatelné s mzdami na stejné pozici u jiných společností - v Okay jsou poloviční. Díky vysoké fluktuaci velká šance na povýšení - většina zaměstnanců je buď vyhozena nebo odejde během 1.roku nebo dvou. Po dvou letech jste služebně z nejstarších na patře pro 150 lidí, takže stačí vydržet a je z Vás brzy vedoucí, protože nikdo jiný tam nevydržel. Obecně bych nedoporučil nikomu, kdo chce za dobrou práci spravedlivou odměnu a příjemnou pracovní atmosféru - tady toto nenajdete.

Horší práce už snad ani není. Jste tam od rána do večera 5 dní v týdnu, velmi často bez volna v týdnu a kolem Vánoc bez volna i 14 dní. Na příplatky a zákoník práce se nehraje a body z pracovní smlouvy se nedodržují. Volný víkend je cizí pojem, protože víkendy musí být všichni v práci, kromě vedení, které si sedí doma na zadku a jen po telefonu buzeruje pracovníky na prodejně. Měsíčně 220 - 240 hodin v práci není problém a plat za to mizerný. Není možnost si nějak plánovat volný čas, protože směny se píšou jen na týden a to kolikrát až v pátek odpoledne. Rozhodně tuto práci nedoporučuji někomu zadanému, protože mu zaručeně vztah rozvrátí. Chování ze strany vedení je hulvátské a arogantní, bez trochy lidskosti a když se ti to nelíbí, řeknou jen, že tě tam nedrží. Je vidět, že jim na stabilních pracovnících opravdu nezáleží. Jde jim jen o zisk a nic jiného je nezajímá. Ono dělat zisky je docela těžké, když se musíte denně přes internet školit (přečíst si nesmyslný článek a pak k němu vyplnit otázky), roznášet cenovky a že jich je někdy na celý den, psát papírové plachty, neustále něco přeskládávat sem a zpátky, podle aktuální nálady managerů. Rozhodně bych tuto práci nikomu nedoporučoval.

Co slíbili, všechno dodržely. Hodinový fond je 170h a vedoucí při psaní rozpisu vychází vstříc. Peníze jsou pěkné, nadřízení feroví.

Vynikající obchod na práci pro profíky i pro liky.

Práce v Okay není Okay. Tím bych asi měl začít. Pokusím se ale více rozepsat svoje zkušenosti s prací na centrále společnosti v Brně.

Lokalita - výhoda je, že je zde velké firemní parkoviště, kde donedávna mohli parkovat všichni zaměstnanci zdarma (prezentováno jako jeden z velkých benefitů), nejnovější výmysl je, že kdo si nepolepí své soukromé auto firemními logy Okay, nechť si parkuje kde chce, ale na firemním parkovišti rozhodně ne. Tak uvidíme...Jinak je to mrtvá lokalita, v docházkové vzdálenosti je pouze benzinka, kde si můžete dát bagetu, smažák s hranolkama, řízek...no jíst tam vás brzy omezí.
Další restaurace atd. jsou daleko a je potřeba jezdit autem nebo nosit krabičky do práce.
Pracovní doba - na pohovoru vám řeknou, že si musíte odpracovat 8 hodin denně, ale klidně můžete přijít v 7 a končit v 15, zkrátka jak chcete. Částečně to je pravda, záleží, na jaké oddělení se hlásíte. Takže se pravděpodobně stane, že si budete chtít nadpracovat a jít v pátek brzy domů, ale ono to nejde a můžete jít až v 17. Některé oddělení jdou v pátek klidně v 15, některé se vám v 17 vysmějí a zůstávají do 19 hodin. Navíc kdykoli odcházíte či přicházíte z budovy, odečtou se vám 3 minuty (opatření a trest pro kuřáky), ale dotýká se to všech. Když půjdete v polední pauze z budovy, odečte se vám 2x3 minuty, stejně jako ráno při příchodu a odpoledne při odchodu. To je 12 minut za den, hodina za týden, na konci roku se vám takto odečte tedy cca 1 pracovní týden. Ve smlouvě stejně budete mít až 150 hodin neplacených přesčasů které na spoustě odděleních určitě mít budete.
Život na centrále - jedná se o openspace, kde se většinu roku dá celkem dobře existovat, v létě však v budově není klimatizace a tak se v horkých letních dnech připravte, že teplota bude stoupat z nepříjemných ranních 30 stupňů v budově až někam k 34 stupňům....
Benefity - v podstatě neexistují, nebo takto, benefity jak je prezentuje Okay: parkování pro zaměstnance, káva zdarma (o tom, že to je skutečně káva, se dá diskutovat). Po odpracovaném roce dostanete slevu na zboží tuším ve výši 18%, což je vám k ničemu, je to jen na nezlevněné zboží a takových slev má Okay během roku několik desítek, takže efekt 0. Další benefit je prezentován jako výplata vždy včas na účet....OKAY :D Stravenky nejsou a nebudou.

Celkově je můj dojem takový, že zaměstnanci jsou pro Okay jen nepříjemné položky na výplatní pásce, neustále se tlačí na velké výkony, jenže se snižují stavy, protože lidé z centrály odcházejí daleko více než přichází ti noví. Noví pak většinou vydrží velmi krátce a jdou své těžce nabyté znalosti zúročit někam, kde platové podmínky a benefity spolu s přístupem k zaměstnanci daleko více odpovídají kultuře roku 2019 než létům 90.

Firma a jednání z brzkých 90.let 20.století.

Pracuji už ve společnosti hodně dlouho a podělím se o zkušenosti jak to chodí a jednotlivé pole okomentuji. Je tu spousta faktorů, která jsou pozitivní a taky spousta negativních věcí. Pokud bych měl někomu doporučit, tak za sebe ANO, minimálně kvůli obchodním zkušenostem, z dlouhodobého horizontu už to tak horké ale nebude !

PLATOVÉ OHODNOCENÍ - Okay ale funguje principem "co neprodáš, to nemáš", takže žádné "odsedím si osmičku a mám dvacku doma". Ne takhle to nefunguje. Z mé praxe si troufám říct, že jsou ale prodejny kde je kupní síla vysoká a konkurence nízká, takže tam o kšefty není nouze, jsou ale zase prodejny, kde je těžké prodávat a právě většinou z těchto prodejen je nejvíc kritiky. Za sebe ale musím dát velké plus !
Základní hodinová mzda 80 Kč/h + provize. Reálně existuje něco jako šišková tabulka, která tvoří výplatu.. Každé zboží je patřičně ošiškované. Šišky velmi výrazným způsobem se zvyšují prodejem služeb, především splátkami a prodlouženými zárukami. Na konci měsíce končíte na nějakém čísle a to se rovná vaší výplatě. Bohudík za sebe musím podotknout, že průměrně za celý rok to dělá asi 27 000 Kč hrubého, což na náš chudý kraj je poměrně hezká částka. Někdy to bylo až 36 000 hrubého mimo Vánoce, nejméně asi 19 000 hrubého, jednou v únoru. Plat lze zvýšit, pokud jste pro vedoucího velmi cenění a dostáváte další sjednané bonusy, které jste si vyjednali, tedy příplatky a bonusy. Dále někteří prodejci (i já) jsme dělali to, že jsme jezdili třeba ladit televize a nebo vypomáhali s rozvozy, to někdy hodilo i další 2 tisíce jen tak do kapsy.
Zároveň vysoký výdělek = vysoký hodinový průměr = lepší dovolená/nemocenská.
Pak tu ale jsou i faktory, co peníze berou. Největší problém je snižování šiškové tabulky v prosinci až o čtvrtinu dolů, díky kterému přichází společnost o schopné prodavače a taky o nováčky, kteří si odkroutí zkušebku a jdou pryč. Dále je v Okay poměrně dost přísných tabulkových kritérií, které je nutné plnit, naštěstí těm není věnována taková pozornost.
Největší slabinou jsou nově tablety, kdy je nutné posílat lidem nabídky zboží, když si nic nekoupí. Je nějaké procento na lidi, když nesplníte jako prodejna, tak peníze dolů.
Největší ale mínusy z výplat jsou za krádeže a to z praxe tvoří krádeže ze stran zaměstnanců a nebo nedbale zabezpečené zboží (mobily, notebooky...). Nějaký kabel/baterky se vždycky ztratí a vejdete se do tolerance, ale neexistuje, aby se ztrácely mikrovlnky, mobily, sporáky, lednice..To buď někdo zanedbává papíry a nebo krade !
Ještě byla zmíněna storna zboží. Bohužel občas se stane, že váš výrobek je neopravitelný a po roce je třeba storno šišek za výrobek prodaný před rokem. To zamrzí, ale na výplatě to tak poznat nepůjde. A drobnosti se občas taky vrací.

BENEFITY - bohužel nula nula nic, i když jsou pořádané soutěže o výrobky (např. o TV, pračky, audiosystém..) a když jste šikovní, tak lze něco vyhrát. Ale kdo je na slabé prodejně, je bez šance. V případě výhry tzv. zlaté vesty ta odměna opravdu směšná, aspoň co mám zkušenost od kolegů. Dokonce i na centrálu jel na vlastní náklady !

MÍRA VOLNÉHO ČASU - reálně počítejte tak 200 h/měsíčně, o Vánocích bohužel až 250 h/měsíčně. Většinou se chodí už o půl hodiny dřív, dělat drobný úklid a nebo roznos cenovek, jakmile ale končí pracovní doba, tak se jde ihned domů. Kdysi před 3 lety jistý manažer zkoušel v případě neplnění "prodloužit si to o hodinku", naštěstí tento člověk byl vyhozen a tento nešvar už neznáme.
Směny se plánují týdně, většinou 2x dny volna, mimo sezonu i 3x dny volna (cca 42 hodin týdně). Bohužel víkendy bývají volné velmi zřídka, protože se vymýšlí samé akce, zase na druhou stranu bývá největší návštěvnost a lze si nejvíc vydělat než v pracovních dnech.
Občas bývají i produktová školení od obchodních zástupců, takže jde se do práce dřív. O to nepříjemnější bývá školení od manažerů, což jsou jen takové ty klasické řeči o prodejích
Máte nárok na 4 týdny dovolené ročně ze zákona, od února do října. Průměrný hodinový výdělek se násobí hodinami a připočítává k šiškám.

MOŽNOST KARIÉRNÍHO RŮSTU - ten je možný, pokud jste dobrým prodejcem a na prodejnách chybí personál. Bohužel ale někdy dochází k takovým zrůdnostem, že jako zástupce vedoucího máte nižší výplatu než řadový prodavač, navíc v případě neplnění je denní stres od lokálních manažerů a neustálá buzerace, proč se nesplnilo. Jako vedoucí prodejny přebíráte logicky veškerou odpovědnost za vše, co se děje na prodejně a taky cílem je vyvíjet tlak na prodejce, aby se prodávalo a plnilo. Dostat se výše je zkušenost, na druhou stranu v porovnání s prodavačem o nic až tak atraktivního nepřicházíte.
Velkou část zajímavých pozic nabízí i centrála, kde je větší klid než na prodejně !

ATRAKTIVITA LOKALITY - jak bývá zvykem, Okay se sdružuje buď u Kauflandů, v obchodních centrech a nebo koncentrací s vyšším počtem obchodů. Pokud není vedle konkurence (a ještě s bývalými zaměstnanci, což ale často bývá), tak jsou šance vysoké. Většinou víkendy bývají ve znamení různých pochybných existencí z Východu, kteří chodí očumovat prodejnu a nebo nakupují nejlevnější elektroniku. Nemá smysl jim věnovat pozornost, pokud vyloženě nic nechtějí. Pokud jste u nich, tak ani nekradou. Naše lokalita byla na okraji města, všude spousta obchoďáků a restaurací, vysoká dostupnost služeb.
Samostatnou kapitolou jsou ranní důchodci, chodící pro baterky, kabely, příslušenství.. Dále opatrně s Vietnamci, moc neumí česky, za to jejích oblíbené slovíčko "sleva" uslyšíte vždy! Opět nemá smysl s nimi dělat kšefty, pokud vyloženě neukážou a neřeknou "koupit", za to ale umí občas příjemně překvapit :)

SPOLUPRACOVNÍCI - jak jsme si už řekli, jste odměňováni na hlavu a tím pádem se občas dějí i takové věci, jako je třeba vyžírání kšeftů či různé podrazy. Pokud se tohle děje, je nutné to hned řešit, nebo si vůbec nic nevyděláte. Podrazy ani různé šmeliny se nevyplácí, možná si tím krátkodobě pomůžete, ale dlouhodobě vám to ublíží a takoví lidí velmi rychle odchází, spíše bývají odejiti z firmy. Naštěstí při nástupu to bylo běžné, nyní se to už prakticky neděje, protože kolektiv se vyměnil.
Pak taky hodně dělá, jakého máte vedoucího či jeho zástupce, protože lidi taky odchází kvůli lidem. Nad vámi je taky i lokální manažer, kterýho stejně jen zajímají vaše čísla, taky ale v případě, že umíte prodávat, tak se umí i za vás postavit. Do lidí ale nevidíte, takže nelze to brát jako pravidlem.
Bohužel celorepublikovým problémem je nyní vysoká fluktuace lidí a nedostatek personálu, který se projevuje nižším plněním a bojkotováním novinek. Ty nejčastější příčiny, proč tomu tak je, již byly jmenovány.

PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ - nově po revitalizaci prodejen v letech 2017/18 se zlepšilo, prodejny jsou takové živější, přehlednější a úhlednější, takže už netvoří ta pověstná bludiště. Bohužel zaostává v létě v tom nejprimitivnějším - chybí KLIMATIZACE, takže letní měsíce se stávají utrpením, jelikož na prodejně bývá i 35 °C., což se vám ani pak nechce v tom pracovat. I malá elektra to mají, Okay bohužel ne, protože se šetří !!!
Hudba je otřesná, neoficiální, všude jinde hraje moderní hudba či rádia, bohužel tady jsou to melodie. Naštěstí o Vánocích působí líbivěji !
Jinak jak už bylo psáno, pracuje se pod tlakem a stresy, ovšem pokud jste schopni tohle vypustit z hlavy, ani vám to nepřijde. A nemá smysl si nic dělat z neuspěšného dne, nikdo si na to příští měsíc ani nevzpomene !

JISTOTA PRACOVNÍHO MÍSTA - vzhledem k vysoké fluktuaci a nízkému stavu personálu, je paradoxně vysoká a pokud jste ten nejlepší prodejce, tak máte cenu zlata, že si vás přetahuje i konkurence :)
Pokud jste ten průměr jako většina prodejců, děláte svou práci a neděláte problémy, tak se o své místo bát taky nemusíte. Nejvíce odejiti bývají především flákači a ti, kteří dělají nejvíc problémů třeba vyžírají kšefty, kradou, chodí opilí a odmítají prodávat...

To je asi tak všechno, co bych dodal. Názor si sami můžete udělat ve zkušební době :)

Na první pohled atraktivní zaměstnání, ovšem když to člověk pozná trochu více do hloubky, tak je docela zklamaný. Frenčízant odchází každý měsíc s průměrně 60k domů, kdežto ti, co mu ty peníze vydělají sotva vyjdou do dalšího platu. Povinná pojistka pro nešťastné náhody, ale když se např. odcizí žehlička, všichni to společně platí. Na prodejně jen makety bezp. kamer a pokud je mezi zákazníky zloděj, nelze ho vždy uhlídat a chytit. Vše ostatní už tu snad asi bylo napsáno výše. Pozitivní je na tom snad jen ta zkušenost s touhle společností.

Pracovat pro tuto spolecnost je naprosta sebevrazda. Mzdovy zaklad 90, z toho vam sundaji ztraty na prodejne a musite jen podvadet lidi a nutit jim vyrobky,ktere vlastne nechteji. Nutit sluzby jako predrazene splatky, prodlouzene zaruky a bleskove vymeny. Hraji si na velkou spolecnost, ale fluktuace a 90%. Neustale jen nove cenovky, ktere menite kazdy den, predelavat kram tak, aby lidi videli a kupovali stare zbozi. Vse vybalit a zase zabalit, zakaznikovi vnucujete jediny kus na prodejne s tim,ze je nedavno vybaleny a to ikdz je tam notebook zreba rok. Tato spolecnos hledq neustale personal a to i na vedoci pozice. Nastoupite, dostanete tyden skoleni, co znamena prodavat na prodejne a hned jste vedouci, ale to,ze nemate prodavace, logistu, adminku je jedno,protoze vse delate sam. Vedociho delaji nezkuseny lidi bez vzdelani a manazery to same...